Wir bei Oerlikon sind davon überzeugt, dass der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur nachhaltige Innovationen unterstützen, um die Bedürfnisse unserer Kundschaft und Mitarbeitenden zu erfüllen. Wir sind bestrebt, einen attraktiveren Arbeitsplatz für unterschiedliche Gruppen zu schaffen, unabhängig von Herkunft, Sprache, Glauben oder Geschlecht.
Wir nehmen unsere ESG-Verantwortung ernst und setzen uns anspruchsvolle Ziele, um zu gewährleisten, dass wir unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen erfüllen.
12'600
24%
der Mitarbeiter*innen sind weiblich
25.8%
der neuen Mitarbeiter*innen sind weiblich
Jede Generation ist bei Oerlikon willkommen
Suchen Sie nach einer vielfältigen Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten? Kommen Sie zu Oerlikon.
Mit einem Durchschnittsalter von 43 Jahren bringen unsere Mitarbeiter eine Fülle von Wissen und einzigartigen Perspektiven mit. Entscheiden Sie sich für ein Team, das eine Vielzahl von Erfahrungen und Fähigkeiten repräsentiert.
Lesen Sie mehr über Möglichkeiten für Fachkräfte im fortgeschrittenen Alter
Ziel 1: Frauen auf Top-Management Ebene
20%
bis 2030
Ziel 2: Frauen im High-Potential-Programm
30%
bis 2030
Vielfalt bei Oerlikon bedeutet die Integration und Wertschätzung eines breiten Spektrums an Erfahrungen und Perspektiven, die sich aus unterschiedlichen Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung ergeben. Dies fördert ein innovatives und integratives Umfeld, in dem die Einzigartigkeit jedes Einzelnen gefeiert und respektiert wird. Außerdem setzen wir uns für Gleichberechtigung ein, die eine faire Behandlung, Perspektiven und Chancen für alle gewährleistet. Darüber hinaus ist es unser Ziel, ein Umfeld der Integration zu schaffen, in dem jeder respektiert und geschätzt wird. Diese drei Prinzipien - Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion - sind wichtige Werte, die wir bei Oerlikon kontinuierlich kultivieren und verkörpern wollen.
Wir setzen uns weiterhin für eine größere Geschlechtervielfalt im Verwaltungsrat, auf der Führungsebene und im gesamten Unternehmen ein. In 2023 waren zwei von acht Mitgliedern (25 %) des Vorstands Frauen, während eine von fünf Mitgliedern (20 %) des EC eine Frau war.
Derzeit sind 24 % unserer Mitarbeiterinnen weiblich (2021: 23 %). Angesichts der Dominanz von Männern im Ingenieurwesen bleibt die Erreichung der Geschlechtergleichheit eine Herausforderung. Unsere gesamte Belegschaft ist überwiegend männlich (76 %), Frauen belegen 13,4 % der Top-Management-Positionen (Basisjahr 2018: 12 %).
Wir arbeiten aktiv daran, die Geschlechtervielfalt zu verbessern und Oerlikon zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Frauen zu machen
Wir sehen die Notwendigkeit, junge Mädchen für Forschung und Entwicklung und Ingenieurwesen zu gewinnen. Daher öffnen wir unsere Türen am Girls'Day, um Begeisterung für die Arbeit in F&E und Ingenieurwesen zu wecken.
Wie wir die Unternehmenskultur und das Zugehörigkeitsgefühl verbessern
- Wir schaffen sichere Räume, in denen die Menschen das Gefühl haben, dass sie bei der Arbeit ganz sie selbst sein können, um effizienter zu arbeiten und nachhaltige Beziehungen zu ihren Kolleg*innen aufzubauen
- Beziehungen zu ihren Kolleg*innen aufzubauen ständige Neubewertung des Status quo und Initiierung von Veränderungen hin zu einem integrativen Arbeitsplatz
- Unterstützung der Gründung von ERG-Gruppen: LGBTQ+, Women's Business Council, kultureller Austausch
- Durchführung interner Veranstaltungen zum Thema Diversity
Erfahren Sie mehr über unsere Verpflichtungen und lassen Sie sich von den Führungskräften unserer ERG-Communities inspirieren
Oerlikon respektiert individuelle Perspektiven unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Kultur. Um das Bewusstsein und die Annahme dieser Philosophie im gesamten Unternehmen zu fördern, haben wir die Oerlikon Diversity Conference organisiert, die unter dem Motto "Ich sehe Dich" steht.
Die Konferenz dient als Plattform für Information, Reflexion und Gedankenaustausch zu Themen rund um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) und soll einen progressiven und transformativen Ansatz für unser aller Engagement im Bereich DEI bei Oerlikon ermöglichen.